PRESENTACIÓN
La presidenta de la Comisión, von der Leyen, ha dejado muy claro que la prioridad de la UE para los próximos cinco años será aumentar la «competitividad» de la industria, incluso mediante la desregulación de las normas de la UE que la industria percibe como una carga gravosa. Esta campaña de desregulación incluye la retrocesa de los estándares sociales y medioambientales existentes, más obstáculos para una nueva regulación progresiva de la UE, vías de escape que permitan a las empresas evitar la regulación, así como nuevos obstáculos para la regulación a nivel nacional.
La agenda de desregulación de von der Leyen se inspiró fuertemente en campañas de lobby corporativo y ahora ofrece oportunidades sin precedentes para que los grupos de presión empresariales determinen la configuración de la futura legislación de la UE y reviertan los estándares sociales y medioambientales en las leyes existentes de la UE.
El Observatorio de Europa Corporativa ha creado Deregulation Watch para ayudar a la sociedad civil a monitorizar los nuevos desarrollos en la agenda de desregulación, evaluar lo que está en juego y organizarse en defensa de fuertes protecciones sociales, medioambientales y de derechos humanos.
Agradeceríamos cualquier información sobre la ofensiva de desregulación de la UE, incluyendo actividades de lobby corporativo, que quieran compartir con nosotros. Se pueden enviar ideas a ceo@corporateeurope.org.
El temido plan para el dumping social (24 de marzo de 2026)
Sector: general, derecho mercantil. resumen:
- La Comisión ha presentado su propuesta para un ‘régimen 28’, que introducirá una forma de empresa europea con su propio reglamento.
- La propuesta de la UE Inc. permitirá a las empresas ignorar los derechos laborales.
Lo que necesitas saber:
La propuesta de la Comisión sobre el 28th El régimen ha sido liberado, y las señales iniciales son preocupantes.
El miércoles 18 de marzo, la Comisión presentó una propuesta que se había anticipado con alegría y temor desde que se anunció por primera vez en las directrices políticas de Ursula von der Leyen para este mandato: «un llamado régimen número 28 para permitir que las empresas se beneficien de un conjunto de normas más simples y armonizadas en ciertas áreas», según las directrices.
Técnicamente, se trata de introducir un formulario de empresa europeo, con un registro más fácil y rápido. Sin embargo, esto podría ofrecer una forma sencilla de eludir las normas a nivel nacional, introducidas para defender los derechos laborales. Si el enfoque nacional resulta engorroso, las empresas pueden simplemente elegir un reglamento diferente: uno europeo, el 28th régimen.
Ataque a los derechos laborales
Aún no queda claro el efecto exacto del modelo elegido por la Comisión, pero analistas de todos los sectores han echado un primer vistazo al texto para averiguar su naturaleza. Hasta ahora, los analistas sindicales no tienen dudas: los derechos laborales están bajo ataque.
No obstante, según los sindicatos, ya hay buenas razones para preocuparse. El secretario regional de la federación de trabajadores de UNI Europa, Oliver Roetig, declaró en un comunicado que, al permitir a las empresas seleccionar países con estándares más bajos, corre el riesgo de socavar nuestro modelo social europeo, las relaciones laborales y los empleos de calidad. La propuesta es, lamentablemente, muy clara: los derechos de participación de los empleados están vinculados al lugar donde la empresa está registrada, y la empresa puede registrarse donde quiera.»
El secretario general de la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y la Madera, Tom Deleu, coincide: «Esta es una mala propuesta. En sectores como la construcción, EU Inc. se convertirá rápidamente en ‘Letterbox Inc’: fomentará el dumping social, debilitará la aplicación de la ley y pondrá en riesgo a los trabajadores», afirmó.
La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha puesto de manifiesto la ausencia de disposiciones que pudieran haber impedido que las empresas eludieran las leyes laborales nacionales, poniendo así en peligro la negociación colectiva, los salarios y los derechos a la información y a la consulta.
Grupos empresariales triunfantes
Para la comunidad empresarial, la Comisión trae regalos. Ya hay una pista en el nombre de la propuesta, EU Inc., tomada directamente del grupo de presión creado por empresas financieras y del sector para promover la idea. BusinessEurope, la principal asociación patronal, está satisfecha, no solo porque lo que el presidente de la Comisión presentó inicialmente como medida para apoyar a las «empresas innovadoras» acabó siendo algo mucho más amplio. El secretario general de BusinessEurope, Markus Beyrer, señala con satisfacción que el nuevo reglamento propuesto está «abierto a todo tipo de empresas.»
Planes similares FUERON frustrados.
No es la primera vez que el movimiento sindical se enfrenta a un desafío así, y los intentos anteriores han sido derrotados. Eso podría volver a ocurrir, ya sea mediante campañas impulsadas por los trabajadores o esfuerzos más transversales. No hace falta oposición de tantos gobiernos para derrotarlo.
